您好，关于店里使用童工的处罚问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。在我国，任何用人单位，包括各类店铺，都是严禁招用未满十六周岁的未成年人的，也就是我们通常所说的“使用童工”。

一、行政处罚

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》的相关条款，如果店铺被发现使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。如果在使用有毒物品等特定作业场所使用童工，罚款幅度还会从重。

2. 送回原居住地：店铺必须限期将童工送回其原居住地，并承担所需的交通和食宿费用。

3. 加重处罚：如果店铺在规定期限内未改正，即逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并且可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

二、刑事处罚

在严重情况下，如果店铺使用童工的行为构成了犯罪，比如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，且情节严重，那么直接责任人员将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、其他责任

除了行政处罚和刑事处罚外，店铺还需要承担对受害童工的赔偿责任，包括但不限于工资、医疗费用及精神损害赔偿等。

四、建议与措施

1. 立即整改：如果店铺已经被发现或自查发现存在使用童工的情况，应立即停止这种行为，并按照劳动保障行政部门的要求限期将童工送回原居住地。

2. 积极配合：店铺应积极配合监管部门的工作，接受处罚，并主动采取措施防止类似情况再次发生。

3. 加强管理：店铺在招聘时应严格查验应聘者的身份证明，确保其年满十六周岁。同时，加强对员工的法律法规培训，提高法律意识，建立完善的用工管理制度。

总之，使用童工是严重的违法行为，不仅会对店铺造成巨大的经济损失和法律风险，还会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害。因此，我强烈建议店铺严格遵守相关法律法规，确保所有员工均符合法定年龄要求。