针对您提出的“餐饮店用童工怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，明确禁止任何用人单位和其他组织使用童工，即未满16周岁的未成年人。

二、处罚措施

1. 罚款：

   • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。例如，如果餐饮店使用了一名童工一个月，那么将面临5000元的罚款；如果使用了两个月，则罚款金额为10000元，以此类推。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

2. 责令改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

3. 逾期不改正的加重处罚：

   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准进行处罚，并可能吊销其营业执照或撤销其民办非企业单位登记。

4. 介绍就业的处罚：

   • 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到处罚，按照每介绍一人处5000元罚款的标准执行。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将被吊销其职业介绍许可证。

5. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动或造成童工死亡、严重伤残等，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

三、实际案例参考

以江山市某小吃店为例，该店因使用两名未满16周岁的童工，被劳动保障行政部门处以30000元的罚款，并责令将童工送回原居住地，承担交通和食宿费用。同时，介绍童工就业的中介人也受到了相应的罚款处罚。

四、建议与提醒

• 加强守法意识：餐饮店等用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，确保未成年人的身心健康和合法权益。
• 核验身份信息：在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 留存录用材料：应制作录用登记、核查材料，并妥善保管，以备查验。

综上所述，餐饮店使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等，甚至可能追究刑事责任。因此，我强烈建议餐饮店等用人单位严格遵守法律法规，远离使用童工的“高压线”。