使用未满14岁的童工是严重违反我国法律法规的行为，将受到严厉的处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于非法招用童工的行为，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照，甚至可能依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

2. 《中华人民共和国刑法》：该法规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》及国务院《禁止使用童工规定》：这两部法规也明确规定了非法招用未成年人的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

二、具体处罚措施

1. 罚款：

   • 用人单位非法使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

2. 吊销营业执照：

   • 对于情节严重的非法使用童工行为，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位在危险环境下使用童工，或者情节特别严重，直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。

三、总结与建议

使用未满14岁的童工是严重违法的，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会给用人单位带来严重的法律后果。因此，建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，社会各界也应加强对童工问题的关注和监督，共同保护未成年人的合法权益。