根据劳动法规定，使用童工是严重违反法律的行为，将受到严厉的处罚。以下是关于劳动法如何使用童工以及相应处罚的详细解答：

一、劳动法对使用童工的基本规定

1. 定义：童工是指未满十六周岁的未成年人。劳动法严格禁止使用童工从事任何形式的劳动，以保护未成年人的身心健康和成长。

2. 特殊情形：文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

二、使用童工的处罚措施

1. 罚款：

   • 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的标准处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 责令改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

3. 吊销营业执照：

   • 情节严重的，由工商行政管理部门吊销用人单位的营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。

4. 刑事责任：

   • 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法相关规定追究刑事责任。

三、对童工的保障措施

1. 医疗与生活费用：若童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

2. 一次性赔偿：若童工伤残或死亡，用人单位应按国家工伤保险规定一次性赔偿其直系亲属。

综上所述，劳动法对使用童工的行为采取了严格的禁止和处罚措施，以保障未成年人的合法权益。任何单位或个人都不得违反规定使用童工，否则将面临严厉的法律制裁。