我国法律明确禁止使用童工，对使用童工的行为有严格的处罚规定。具体分析如下：

1. 童工的定义：根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外（如文艺、体育单位经批准招用专业文艺工作者、运动员的特殊情形）。

2. 使用童工的法律后果：

   • 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准提高至每使用一名童工每月1万元。
   • 责令限期改正：劳动保障行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地，并要求其承担交通、食宿等必要费用。
   • 刑事责任：若用人单位使用童工造成童工死亡或严重伤残的，根据《刑法》第二百四十四条之一，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 对童工的保护措施：

   • 解救与安置：劳动保障行政部门会联合公安、民政等部门，将童工送回原居住地，并协调当地政府、学校等为其提供教育、生活保障。
   • 健康检查与治疗：用人单位需承担童工因工作导致的健康损害的治疗费用，并支付相关赔偿。

4. 用人单位的注意事项：

   • 严格审核年龄：招用员工时，必须核查身份证等有效证件，确保劳动者已满16周岁。
   • 避免特殊行业风险：在化工、建筑等高危行业，需特别注意禁止使用童工，否则将面临更严厉的处罚。
   • 合法用工替代方案：如需招聘年轻劳动者，可优先选择已满16周岁但未满18周岁的未成年工，并依法履行特殊保护义务（如限制工作时间、禁止从事高危作业等）。

温馨提示：若您发现身边有使用童工的情况，可向当地劳动保障监察部门举报；若您是用人单位，务必严格遵守法律规定，避免因违法用工承担法律责任。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。