在中国，雇佣童工是严格禁止且违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、童工的法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工指的是未满十六周岁的未成年人。这一年龄段内的未成年人被明确界定为不得从事劳动的对象，旨在保护他们的身心健康和成长权益。

二、法律禁止与责任

1. 法律明文禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》也强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 法律责任严厉：

   • 用人单位若使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更重。
   • 情节严重时，工商行政管理部门可吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到降级或撤职的行政处分。
   • 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，甚至造成童工死亡或严重伤残，相关责任人将依法被追究刑事责任。

三、特殊情况下的审批与保护

• 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。若未履行审批或未保障受教育权利，仍将被视为非法雇佣童工。

四、社会监督与共同责任

1. 社会各界监督：全社会应加强对童工现象的监督和打击，共同维护未成年人的合法权益。一旦发现雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报。
2. 部门合作保护：教育部门、劳动保障部门、公安部门等应加强合作，从源头上遏止童工的产生，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。
3. 相关方责任：不仅用人单位需承担法律责任，为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，以及允许未成年人被非法招用的父母或其他监护人，也可能面临相应的法律责任。

五、对未成年工的特殊保护

虽然雇佣16至18岁的未成年工是合法的，但用人单位必须遵守相关法律法规，为未成年工提供特殊劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害或危险的劳动。

总结与建议：

中国对雇佣童工的行为持零容忍态度，并通过严格的法律法规确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保护。任何单位和个人都应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。若您发现身边有雇佣童工的情况，请及时向相关部门举报，共同为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。