工地老板雇佣童工是违法的，且将面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律对使用童工的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育，促进其全面发展。除非是文艺、体育和特种工艺单位，在依法履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，才可以招用未满十六周岁的未成年人。但工地显然不属于这些特殊单位，因此工地老板雇佣童工是违法的。

二、使用童工的法律后果

1. 民事责任：

   • 若童工在雇佣期间患病或受伤，工地老板需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，工地老板将面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等处罚；国家机关、事业单位的直接责任人员还将受到降级或撤职的行政处分。
   • 工地老板还需一次性赔偿伤残童工或其直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

2. 行政责任：

   • 工地老板使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 在有毒物品作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。
   • 工地老板需限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由工地老板承担。
   • 逾期不改的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

3. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。

三、对工地老板的建议

作为工地老板，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。应通过合法途径招聘成年员工，并确保为他们提供安全、健康的工作环境。同时，应积极宣传和教育，提高公众对禁止使用童工的认识和意识，共同保护未成年人的合法权益。

四、总结与提醒

使用童工是严重违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，还剥夺了他们的教育权利。工地老板应自觉遵守法律法规，远离童工雇佣行为，以维护社会的公平与正义。如果您是工地老板或相关从业人员，务必确保不雇佣童工，以免面临严重的法律后果。如果您发现身边有雇佣童工的情况，也应及时向相关部门举报。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。