老板雇佣童工涉及多部法律，且将面临严重的法律后果，具体如下：
民事责任
- 若老板使用童工，并导致童工患病、受伤、伤残或死亡，必须负责治疗并负担全部医疗和生活费用。
- 对于伤残的童工或死亡童工的直系亲属，老板需一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
行政责任
- 罚款：根据《禁止使用童工规定》，老板每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更重。
- 改正与加重罚款：被责令限期改正后，若逾期不改，罚款标准提高至每名童工每月1万元，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责人和其他责任人还将受到降级或撤职处分。
- 职业介绍机构责任：若职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，无论是单位还是个人，都将面临每介绍一人5000元的罚款，并且职业中介机构可能被吊销职业介绍许可证。
刑事责任
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若因使用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。文艺、体育和特种工艺单位如需招用，必须严格依照国家相关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》：进一步规定任何组织或个人均不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。同时，对营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所也做出了相应限制。
- 《禁止使用童工规定》：详细列出了使用童工的法律责任，包括罚款、改正、吊销营业执照等处罚措施，以及对介绍童工就业的单位或个人的处罚。
建议与行动：
- 老板应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。
- 若发现老板非法使用童工，应立即向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
- 社会各界也应加强监督，共同营造一个健康、安全、有保障的成长环境。
雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对童工造成身心伤害，还会给老板带来沉重的法律和经济负担。因此，务必严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。