企业雇佣童工是违法的。以下是对这一问题的详细解析：
一、童工的定义
童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这里需要特别注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这并不属于非法使用童工。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于非法招用童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
《禁止使用童工规定》：
- 第二条重申了所有用人单位均不得招用不满十六周岁的未成年人。
- 第六条详细规定了用人单位使用童工的处罚措施，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，以及在使用有毒物品的作业场所使用童工时将从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用。若逾期不改，将面临更严厉的罚款和营业执照吊销等处罚。
《中华人民共和国刑法》：
- 根据刑法第二百四十四条，雇主若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、雇佣童工的法律后果
行政处罚：
- 用人单位非法雇佣童工将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重时，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
刑事责任：
- 如前所述，根据刑法的相关规定，雇主在特定情况下可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事赔偿：
- 对于在被送回原居住地之前患病或伤残的童工，以及因工作原因死亡的童工，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时还需向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿。
四、特殊情形说明
虽然一般情况下雇佣童工是违法的，但也存在一些特殊情况下的合法用工形式，例如：
- 文艺、体育单位经审批招工：在符合国家规定且经过严格审批程序的情况下，某些特定行业（如文艺、体育领域）可以招收未满十六周岁的未成年人进行专业训练或表演活动。但必须确保这些活动不会对其身心健康造成损害，并且需要遵守相关的法律法规和行业规范。
五、建议与措施
企业应严格遵守法律法规：
- 企业应确保不雇佣未满十六周岁的未成年人，并加强对员工年龄的审核和管理。
加强社会监督：
- 劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家机关应加强协作和监督力度，定期开展对用人单位的检查和执法活动，严厉打击雇佣童工的违法行为。
提高公众意识：
- 通过宣传和教育活动，提高公众对雇佣童工违法性的认识，鼓励社会各界共同参与监督和打击雇佣童工的行为。
综上所述，企业雇佣童工是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。