个体工商户雇佣童工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里的用人单位包括企业、个体经济组织以及个人，个体工商户作为个体经济组织的一种，自然也受此条款约束。该条款还规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，但这属于特殊情况，不适用于一般个体工商户。
- 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。这一规定进一步明确了个体工商户不得雇佣童工。
二、违法后果
行政责任：
- 个体工商户若使用童工，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚标准。
- 若在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。
- 劳动保障行政部门还将责令个体工商户限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不改正，还将面临更严厉的罚款，甚至可能被吊销营业执照。
民事责任：
- 童工若患病或受伤，个体工商户需负责送医治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 童工伤残或死亡时，个体工商户将面临吊销营业执照等行政处罚（若情节严重），或直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。
- 个体工商户还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
刑事责任：
- 若个体工商户违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在高危环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
- 对此类犯罪行为，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
三、建议与指导
鉴于雇佣童工所带来的严重法律后果，我强烈建议所有个体工商户严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。应通过合法的渠道招聘成年员工，并确保为他们提供安全、健康的工作环境以及合理的劳动报酬。这样不仅能避免法律风险，还能为个体工商户的长远发展奠定坚实的基础。
如果你作为个体工商户在招聘或用工过程中遇到任何疑问或困惑，或者担心自己可能无意中违反了相关法律法规，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。