快递公司雇佣童工是违法的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 童工的定义与法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。

2. 快递公司雇佣童工的法律后果：

   • 行政处罚：如果快递公司非法雇佣童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》为每使用一名童工每月处5000元罚款。若逾期不改正，罚款将加重，并可能面临营业执照被吊销的处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果快递公司违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重的，刑罚将更为严厉。
   • 民事赔偿：若童工在被送回原居住地之前患病或伤残，或因工作原因死亡，快递公司需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿。

3. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这并不适用于快递公司等一般行业。

4. 对快递公司的建议：

   • 快递公司应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。在招聘员工时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
   • 同时，快递公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，确保公司的运营活动合法合规。

总结与提醒：雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害，还会使雇主面临严峻的法律后果和经济负担。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。如果您是快递公司负责人或相关从业人员，务必确保公司不雇佣童工，并加强对员工的法律培训和管理。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。