快递员雇佣工人是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法雇佣的情形

• 签订劳动合同：若快递员作为个体工商户或小微企业主，依法与工人签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工时等条款，并缴纳社会保险，则属于合法用工。
• 符合劳务关系：若以完成特定任务（如分拣、配送）为期限，签订劳务合同，且不违反劳动法关于工时、报酬的规定，亦属合法。
• 合规劳务派遣：若通过具备资质的劳务派遣公司用工，且派遣单位与用工单位责任划分清晰，被派遣劳动者权益得到保障，则符合法律规定。

2. 可能违法的情形

• 未签合同或合同不规范：未签订书面劳动合同，或合同条款违反《劳动合同法》（如未约定最低工资、超时加班未付加班费），可能面临劳动监察部门处罚。
• 拖欠工资或未缴社保：未按时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险，属于违法行为，劳动者可要求补缴并主张赔偿。
• 超时加班或强制劳动：要求工人每日工作超过8小时、每周超过44小时，且未支付加班费，或以扣押证件、限制人身自由等方式强迫劳动，均属违法。
• 雇佣童工：雇佣未满16周岁的未成年人，无论是否签订合同，均构成严重违法，将面临罚款、吊销营业执照等处罚。

3. 法律后果与建议

• 对快递员/雇主：违法用工可能面临劳动监察部门责令改正、罚款（如未缴社保按欠缴数额一倍以上三倍以下罚款）、赔偿劳动者损失（如未签合同的双倍工资差额）等后果。
• 对劳动者：若遭遇违法用工，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明、工资记录等证据），或申请劳动仲裁主张权益。
• 合规建议：
  1. 签订书面合同，明确双方权利义务；
  2. 依法缴纳社保，按时足额支付工资；
  3. 避免超时加班，确需加班时支付加班费；
  4. 严禁雇佣童工，核实劳动者年龄及身份。

总结：快递员雇佣工人是否违法，关键在于是否遵守劳动法律法规。合法用工需满足合同规范、报酬合理、工时合规等条件；违法用工则可能承担行政处罚及民事赔偿责任。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。