快递员不签合同是否违法，需根据快递员与快递公司之间的实际法律关系来判断。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系而未签合同，则是违法的

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，这是法律的强制性规定。
   • 违法后果：
     • 双倍工资支付：若快递公司自用工之日起超过一个月不满一年未与快递员签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，快递公司需向快递员每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，小张于2023年1月1日入职某快递公司，若公司一直未与其签订劳动合同，则从2023年2月1日起至12月31日，公司需向小张每月支付双倍工资。
     • 视为无固定期限劳动合同：若快递公司自用工之日起满一年仍未与快递员签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，快递公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
     • 行政处罚风险：对于持续违法且拒不改正的快递公司，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》采取罚款等行政措施，最高处罚金额可达2000元至2万元。

2. 若双方属于非劳动关系的合作等其他关系，则不签订类似劳动合同性质的合同并不违法

   • 情况说明：如果快递员与快递公司之间不构成劳动关系，而是属于平等主体之间的合作关系、承揽关系等，法律通常并不强制要求必须签订书面合同。例如，一些快递员以个体经营户身份与快递公司签订业务合作协议，按件计费，自行负责车辆、工具等经营成本。在这种情况下，不签订类似劳动合同性质的合同并不违法。
   • 建议：然而，为了明确双方的权利义务，减少纠纷风险，即便不属于劳动关系，也建议双方签订书面合作协议。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护各自的权益。

法律建议：

• 对于快递公司而言，应当严格遵守相关法律法规，与快递员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，以确保双方的合法权益得到有效保障。
• 对于快递员而言，应当增强法律意识，主动要求与快递公司签订劳动合同或合作协议，以维护自己的合法权益。如果快递公司拒绝签订合同或协议，快递员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：快递员不签合同是否违法，取决于快递员与快递公司之间的实际法律关系。在构成劳动关系的情况下，未签订合同是违法的，快递公司需承担相应的法律责任；而在非劳动关系的合作等其他关系中，不签订类似劳动合同性质的合同并不违法，但为了明确权利义务，仍建议签订书面合作协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。