顶替正式快递员工干活是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 如果顶替者与快递公司或相关用人单位建立了劳动关系，并按照公司的安排和规定进行工作，那么这种顶替行为本身并不违法。但关键在于，顶替者是否具备合法的劳动身份，以及是否按照正规流程入职和签订劳动合同。
- 如果顶替者没有与用人单位建立劳动关系，而是以非正规方式（如口头协议、临时雇佣等）进行工作，且这种行为可能损害了正式员工的权益或违反了公司的规章制度，那么这种行为可能构成违法或违规。特别是如果顶替者冒用了正式员工的身份或信息，还可能涉及身份冒用等法律问题。
劳动权益角度：
- 顶替行为如果导致了正式员工劳动权益的受损（如工资被克扣、福利被剥夺等），那么这种行为是违法的。正式员工有权要求用人单位保障其合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
- 如果顶替者本身没有获得应有的劳动报酬或权益保障，那么其顶替行为也可能涉及劳动权益的侵害问题。在这种情况下，顶替者有权向用人单位主张自己的合法权益。
法律责任角度：
- 如果顶替行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么相关责任方（包括用人单位和顶替者）可能需要承担法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿等。
- 特别是如果顶替行为涉及到了欺诈、冒用身份等违法行为，那么相关责任方还可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免使用非正规方式雇佣员工或安排顶替工作。同时，应加强对员工的管理和培训，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于顶替者而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况，避免以非正规方式参与工作。如果确实需要顶替工作，应与用人单位建立正规的劳动关系，并签订劳动合同以保障自己的合法权益。
- 对于正式员工而言，如果发现自己的劳动权益受到侵害或存在顶替行为，应及时向用人单位或相关部门反映情况并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果顶替行为被认定为违法或违规，相关责任方可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事责任等。
- 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
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