领导安排别人顶替上班是违规的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 每个员工与公司签订劳动合同时，都会明确约定岗位、工作内容及职责。领导若安排他人顶替，可能违反了劳动合同中的相关约定，构成违约。

2. 劳动法规与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权按照劳动合同的约定履行自己的职责。领导无权随意更改员工的工作安排，除非有合理的理由并经过与员工协商。
   • 公司内部通常也有相应的规章制度，规定员工的岗位调整、工作安排等需遵循的程序。若领导未经规定程序就安排顶替，可能违反了公司规章制度。

3. 对员工权益的影响：

   • 被顶替的员工可能会因此失去工作机会或面临工作内容的重大变化，这对其权益造成直接影响。
   • 顶替者若未经过相应培训或不具备相应资质，可能无法胜任工作，导致工作质量下降，甚至可能引发安全事故或法律责任。

4. 法律后果：

   • 若领导的行为被认定为违规，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 若因此导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

综上所述，领导安排别人顶替上班是违规的，不仅可能违反劳动合同、劳动法规及公司规章制度，还可能对员工权益造成损害。若你遇到此类情况，建议及时与我联系，以便更好地维护自己的合法权益。