顶替别人在行政部门上班是违法的，并且可能会面临相应的处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法性分析
劳动合同违约：
- 行政部门作为用人单位，与员工之间签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。顶替别人上班，未经单位同意，违反了劳动合同的约定，可能构成违约行为。
不当得利：
- 如果顶替者获得了被顶替者的劳动报酬，而实际上并未提供相应的劳动服务，那么这种行为可能构成不当得利。根据法律规定，不当得利应当返还给受损方。
特殊职业资质要求：
- 行政部门中的某些岗位可能要求从业人员具备特定的资质或许可，如公务员资格、行政执法资格等。顶替者如果没有这些资质，却从事了相应的工作，那么这种行为可能触犯行政法规，甚至构成犯罪。
掩盖犯罪活动或协助逃脱法律责任：
- 如果顶替行为旨在掩盖犯罪活动或协助他人逃脱法律责任，那么这种行为的违法性质将更为明显，可能构成共犯或帮助犯。
二、处罚措施
行政处罚：
- 根据违法行为的性质和情节，行政部门或相关监管机构可能对顶替者进行行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
刑事处罚：
- 如果顶替行为触犯了刑法，如构成诈骗罪、滥用职权罪等，那么顶替者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
劳动合同解除与赔偿：
- 用人单位发现顶替行为后，有权解除与顶替者的劳动合同，并要求顶替者赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。
三、具体建议
立即停止违法行为：
- 如果您或他人正在顶替别人在行政部门上班，应立即停止这种违法行为，避免进一步承担法律责任。
主动向用人单位说明情况：
- 如果已经发生了顶替行为，建议主动向用人单位说明情况，并协商解决方案，以减轻可能的法律后果。
寻求法律帮助：
- 如果您对顶替行为的法律后果存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，顶替别人在行政部门上班是违法的，并且可能会面临行政处罚、刑事处罚以及劳动合同解除与赔偿等法律后果。因此，我建议您严格遵守法律法规，不要从事任何违法行为。如果您有任何法律问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。