顶替别人工作是否违法以及如何举报，需根据具体情况判断。

1. 顶替别人工作是否违法：

   • 若未经允许擅自顶替，可能构成民事违约。在劳动关系中，劳动者与用人单位基于信任建立劳动合同关系，擅自找人顶替自己上班违反了劳动合同的约定，用人单位可根据劳动合同条款追究责任。
   • 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪，将受到法律的制裁。
   • 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。顶替上班会严重危害公共安全或扰乱社会秩序，可能触犯法律并面临严厉的行政处罚或刑事责任。

2. 如何举报顶替别人工作的行为：

   • 向所在单位及上级主管部门举报：可通过书面形式（如举报信）详细说明情况，提交给人力资源部门、纪检部门或上级主管单位；也可直接与领导沟通或利用单位的举报电话、电子邮箱等渠道进行举报。
   • 向劳动监察部门举报：可拨打劳动监察部门的投诉举报热线，或前往其办公地点现场举报，并提交相关证据材料。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会对举报进行调查处理。
   • 向公安机关举报：如果顶替行为涉嫌犯罪，如使用虚假身份证件罪或诈骗罪等，可拨打报警电话110简要说明情况，或前往当地派出所详细陈述事件经过，并提供相关证据线索。公安机关有权力和职责进行侦查和处理。

在举报过程中，请务必提供详细证据和信息，包括被冒名者的真实身份、冒名者的行为证据、相关的时间和地点等，以便接收方能够准确了解情况并采取行动。同时，也要注意保护好自己的个人信息和安全。

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