用自己的名字顶替别人上班，即冒名顶替他人出勤，是违反道德规范并可能触犯法律的非法行为。以下是对此问题的详细解答：

一、违法性分析

1. 侵犯他人权益：

   • 冒名顶替行为侵犯了真正员工的合法权益，如工资、福利、职业发展机会等，构成对他人权益的侵害。

2. 劳动关系无效：

   • 冒用他人名义与雇主建立的劳动关系将被视为无效。因为该关系基于欺诈手段建立，违背了双方的真实意思表示。

3. 经济赔偿责任：

   • 如因冒名顶替导致企业经济损失，如工作失误、效率低下等，冒名者需承担相应的赔偿责任。

4. 可能触犯刑法：

   • 在严重情况下，冒名顶替行为可能涉及到刑法中的诈骗罪等相关罪名，需承担刑事责任。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 冒名者可能面临被真正员工起诉的风险，需承担民事赔偿责任，包括赔偿因此造成的经济损失和精神损害等。

2. 行政责任：

   • 如被相关部门查处，冒名者可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 如构成犯罪，冒名者将面临刑事处罚，可能包括拘役、有期徒刑等。

三、处理方式

1. 立即停止冒名行为：

   • 一旦发现自己在冒名顶替他人上班，应立即停止该行为，并向雇主和真正员工说明情况，承担相应责任。

2. 主动赔偿损失：

   • 如因冒名行为给企业或真正员工造成损失，应主动承担赔偿责任，以减轻法律后果。

3. 接受法律处理：

   • 如被相关部门查处或真正员工起诉，应积极配合调查，接受法律处理。

4. 加强法律意识：

   • 增强法律意识，了解冒名顶替行为的违法性和严重性，避免再次发生类似行为。

综上所述，用自己的名字顶替别人上班是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议遵守法律法规和道德规范，不要进行任何形式的冒名顶替行为。