针对您提出的“冒名顶替公职人员上班怎么样处理”这一问题，这实际上涉及到了一种严重的违规行为，甚至可能触犯法律。以下是我为您提供的详细解答：
一、行为性质
冒名顶替公职人员上班，不仅违反了公职人员的管理规定，更可能构成欺诈、滥用职权等违法行为。这种行为严重损害了公职人员的形象和公信力，破坏了公共管理的秩序和效率。
二、处理方式
内部调查：
- 一旦发现冒名顶替的情况，相关单位应立即启动内部调查程序，查明事实真相。
- 调查过程中，应收集相关证据，包括但不限于考勤记录、工作记录、监控视频等，以确认冒名顶替的事实。
纪律处分：
- 对于冒名顶替者，如果其是公职人员，应依据相关规定给予严厉的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职。
- 如果冒名顶替者非公职人员，但利用某种手段或关系冒名顶替，也应追究其相应责任，并可能面临法律制裁。
法律追究：
- 冒名顶替行为如果构成犯罪，如诈骗罪、滥用职权罪等，应依法追究刑事责任。
- 相关单位应积极配合司法机关的调查和审判工作，提供必要的证据和协助。
整改措施：
- 相关单位应针对冒名顶替事件进行深刻反思，查找管理漏洞和制度缺陷。
- 完善考勤制度、工作记录制度等，加强人员管理和监督，防止类似事件再次发生。
三、预防措施
加强宣传教育：
- 加强对公职人员的职业道德和法律法规教育，提高其法律意识和纪律观念。
- 宣传冒名顶替行为的危害性和后果，形成强大的舆论压力和社会监督。
完善制度保障：
- 建立健全公职人员管理制度和监督机制，确保人员管理的规范化和科学化。
- 加强对公职人员身份信息的核实和比对工作，防止冒名顶替行为的发生。
强化技术手段：
- 利用现代科技手段，如人脸识别、指纹识别等，加强对公职人员身份的验证和识别工作。
- 建立公职人员信息管理系统，实现信息共享和动态更新，提高管理效率和准确性。
四、社会监督
- 鼓励社会各界和广大群众积极参与监督工作，对发现的冒名顶替行为及时举报和反映。
- 相关单位应设立举报渠道和奖励机制，对举报属实的给予表彰和奖励。
总之，冒名顶替公职人员上班是一种严重的违规行为，必须依法依规进行严肃处理。相关单位应加强管理、完善制度、强化技术手段和社会监督，共同维护公职人员的形象和公信力。