冒名顶替行为一旦被单位查实，单位有权根据内部规章制度及法律规定采取相应措施，具体处理方式需结合行为性质、后果严重性及单位制度综合判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 单位可依据内部制度解除劳动合同或辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。冒名顶替本质属于欺诈行为，若单位规章制度明确将此类行为列为严重违纪（如通过民主程序制定的《员工手册》），单位可直接辞退。

实务建议：单位需保留证据链（如入职材料、身份核验记录、顶替者陈述等），并通过工会程序或职工代表大会完善辞退流程，避免程序违法风险。

2. 若涉及伪造证件，可能触发行政或刑事责任

• 行政责任：根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留。若顶替者使用伪造、变造的身份证，处罚更重。
• 刑事责任：若冒名顶替行为伴随伪造国家机关证件（如学历证书、职业资格证），可能构成《刑法》第二百八十条的伪造国家机关证件罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

实务建议：单位发现后应立即报警，由公安机关立案侦查。若顶替者涉及刑事犯罪，单位可配合调查并主张民事赔偿（如因欺诈导致的招聘成本损失）。

3. 被顶替者的权益救济途径

• 劳动权益：若被顶替者已被单位误辞退，可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若未建立劳动关系，可要求单位赔偿因冒名导致的信赖利益损失（如误工费、交通费等）。
• 身份权益：被顶替者可依据《民法典》第一百一十一条要求顶替者停止侵害、赔礼道歉，并主张因身份被冒用导致的精神损害赔偿（需证明严重后果）。

实务建议：被顶替者应第一时间固定证据（如单位通知、工资记录、身份核验材料），通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

4. 单位的合规管理建议

• 入职审查：严格核查身份证、学历证等原件，通过学信网、公安系统等渠道验证真伪。
• 制度完善：在《员工手册》中明确冒名顶替为“严重违纪”，并规定相应处罚措施。
• 法律培训：定期对HR及管理层进行劳动法培训，避免因程序瑕疵导致辞退无效。

总结：冒名顶替行为涉及劳动法、行政法乃至刑法多领域，单位需根据行为性质选择处理方式，同时注意程序合法性；被顶替者可通过法律途径主张赔偿。若您或单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。