工厂法人顶替上班是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般民事违约情况
- 在劳动关系中，工厂法人（或任何劳动者）与用人单位之间建立了劳动合同关系。若工厂法人未经允许擅自找人顶替自己上班，这违反了劳动合同的约定，可能构成民事违约。
- 典型案例：假设某工厂的法人代表张某，未经工厂同意，擅自让李某顶替自己上班。工厂发现后，有权根据劳动合同条款追究张某的违约责任，如扣除绩效奖金、警告处分甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
涉及诈骗等违法犯罪情况
- 若工厂法人顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
- 典型案例：若某工厂法人代表在去世后，其家属让其他人顶替上班以继续领取工资和社保，这种行为涉嫌诈骗公私财物。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
特殊行业或岗位的违法情况
- 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。若工厂法人顶替有资质的人员进行特种作业，一旦发生安全事故，将对公共安全造成严重威胁，从而可能触犯法律。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。
公司同意或知情下的代班情况
- 若工厂法人因个人原因（如生病或有事），私下与同事商量好代班，且公司同意或知情，则通常不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据证明公司的同意或知情。
建议与后果：
- 工厂法人应严格遵守劳动合同的约定，不得擅自找人顶替上班。
- 若因特殊原因需要代班，应提前与公司沟通并获得同意。
- 涉及骗取待遇或造成重大损失的行为，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚。
在任何情况下，工厂法人（或任何劳动者）都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如有相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。