快递代理点开除员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，快递代理点有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例如，员工多次违反快递代理点的操作规范，导致大量快件丢失或损坏，给代理点造成重大经济损失，且经多次警告仍不改正的，代理点可以依法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果快递代理点没有合法依据，如员工没有严重违反规章制度、没有给公司造成重大损害等，而随意开除员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求代理点继续履行劳动合同，或者要求代理点支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在代理点工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工仅因一次小错误被代理点开除，且该错误并未给代理点造成实质性损害，那么代理点的开除行为就可能构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，快递代理点在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，代理点仍需支付员工经济补偿。

建议：

• 对于快递代理点而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保有合法依据，并遵循相关法律法规的规定，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为代理点的开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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