快递员停岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果快递员与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了停岗的条件和程序，那么公司按照合同约定进行停岗，一般不构成违法。但前提是合同内容必须合法，且公司已按照法定程序制定了相关规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定停岗的相关内容，或者规定的内容违法（如无正当理由随意停岗），那么公司对快递员进行停岗就可能构成违法。

2. 停岗原因与合法性：

   • 如果快递员因违反公司规章制度、工作纪律或法律法规而被停岗，且公司能够提供充分的证据证明其违规行为，那么停岗可能是合法的。
   • 如果快递员没有违反任何规定，或者公司无法提供充分证据证明其违规行为，却对其进行停岗，那么这种停岗行为就可能构成违法，侵犯了快递员的合法权益。

3. 停岗期间的待遇与权益：

   • 即使停岗是合法的，公司也应按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付快递员停岗期间的基本工资或生活费，并保障其其他合法权益（如社会保险、福利待遇等）。
   • 如果公司未支付停岗期间的工资或未保障其他合法权益，那么即使停岗行为本身合法，公司也可能因未履行法定义务而构成违法。

4. 特殊情况下的停岗：

   • 在某些特殊情况下，如快递员涉嫌犯罪、被依法拘留或逮捕等，公司可能根据法律法规或相关政策对其进行停岗。这种情况下，停岗的合法性取决于具体法律法规或政策的规定。

法律建议：

• 如果快递员认为自己被非法停岗，首先应与公司进行沟通协商，了解停岗的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，快递员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，快递员应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、停岗通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司非法停岗快递员，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司恢复快递员的工作岗位、支付停岗期间的工资及赔偿金等。
• 如果快递员因非法停岗而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），还可以根据具体情况要求公司进行相应的赔偿。

总之，快递员停岗是否违法取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、停岗原因、停岗期间的待遇与权益等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。