关于快递公司对快递员罚款是否合法的问题，这需要从多个角度来分析。
首先，我们要明确的是，快递公司作为企业，并不具备行政处罚权。罚款是一项行政处罚行为，只有行政主体，如政府部门，才具备罚款的权利。因此，从法律层面来看，快递公司自行制定的罚款规定，在缺乏明确法律依据的情况下，是不具备合法性的。
接下来，我们具体看看快递公司可能对快递员罚款的几种情形及其合法性：
服务违规罚款：
- 如果快递员存在服务违规行为，如未经用户同意擅自使用智能快件箱投递、抛扔踩踏快件等，这些行为确实违反了《快递市场管理办法》等相关规定。但即便如此，罚款的权力也应由邮政管理部门等行政主体来行使，而非快递公司自行决定。
要求好评罚款：
- 快递公司要求快递员向客户索要好评，并以罚款相威胁，这种行为不仅侵犯了消费者的权利（消费者有权根据自己的真实体验对服务进行评价），也构成了不正当竞争（通过不正当手段提高好评率，误导其他消费者）。更重要的是，这种罚款行为同样缺乏法律依据，因为快递公司无权对员工进行罚款。
其他内部管理罚款：
- 快递公司可能会以各种内部管理规定为由对快递员进行罚款，如迟到、早退、丢失快件等。然而，除非这些规定与法律法规相符合，且罚款程序合法（如经过民主程序制定、公示等），否则同样可能面临合法性挑战。
总结与建议：
- 快递公司对快递员的罚款行为，在缺乏明确法律依据的情况下，是不具备合法性的。
- 快递员在面对不合理的罚款时，有权向劳动监察部门或相关消费维权机构提出投诉，维护自己的合法权益。
- 快递公司应依法经营，规范内部管理，避免采取不合法的罚款措施。相反，应通过建立合理的激励机制和培训体系，提升快递员的服务质量和职业素养。
最后，我想强调的是，无论是快递公司还是快递员，都应遵守相关法律法规和行业规范，共同维护快递市场的健康有序发展。