关于快递公司是否可以罚员工的款，这个问题需要从多个角度进行详细分析，以确保回答的准确性和全面性。
首先，快递公司对员工进行罚款并非绝对合法或非法，而是取决于具体的罚款依据、程序以及金额是否合理，并需严格遵守相关法律法规。
合法罚款的条件
存在合法有效的规章制度：
- 快递公司必须制定有明确罚款规定的规章制度，且这些规定需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知。
- 规章制度的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定，如高额罚款、不公平条款等。
员工确实违反规章制度：
- 必须有明确的证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度中关于罚款的相关规定。
罚款数额合理：
- 罚款金额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
遵循法定程序：
- 罚款前需提前告知员工，并给予其申辩的机会，确保程序的正当性。
不合法罚款的情况
缺乏规章制度依据：
- 若快递公司没有制定合法有效的规章制度作为罚款依据，或规章制度中未明确规定罚款条款，则罚款行为不合法。
规章制度不合法或未公示：
- 若规章制度的制定未经过民主程序，或未向员工公示，则该规章制度无效，以此为依据的罚款行为也不合法。
罚款数额不合理：
- 若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除罚款后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，则罚款行为不合法。
程序不当：
- 若罚款前未提前告知员工，或未给予其申辩的机会，则罚款行为可能因程序违法而不被认可。
员工权益保护
若员工认为快递公司的罚款行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求律师帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，进行维权。
总结：快递公司对员工进行罚款的合法性取决于多个因素的综合考量，包括罚款的依据、程序、金额以及是否遵守相关法律法规。为确保罚款行为的合法性，快递公司应严格遵守相关法律法规，制定合法有效的规章制度，并遵循法定程序进行罚款。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。