关于快递公司罚款员工工资是否合法的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法罚款的前提条件
快递公司若要对员工进行罚款，必须满足以下几个前提条件：
存在合法有效的规章制度：快递公司必须制定有明确的、经过合法程序制定并公示的规章制度，其中应包含关于罚款的具体规定。这些规章制度需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
员工确实违反了规章制度：必须有明确的证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度中关于罚款的相关规定。
罚款数额合理且符合法律规定：罚款金额不能超过员工当月工资的20%，同时扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
遵循法定程序：在罚款前，快递公司需提前告知员工，并给予其申辩的机会，以确保罚款程序的正当性。
二、不合法罚款的情况
若快递公司的罚款行为缺乏上述任一条件，则可能被视为不合法。具体来说，包括以下几种情况：
缺乏规章制度依据：若快递公司没有制定合法有效的规章制度作为罚款依据，或规章制度中未明确规定罚款条款，则罚款行为不合法。
规章制度不合法：若规章制度的制定未经过民主程序，或未向员工公示，则该规章制度无效，以此为依据的罚款行为也不合法。
罚款数额不合理：若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除罚款后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，则罚款行为不合法。
未遵循法定程序：若罚款前未提前告知员工，或未给予其申辩的机会，则罚款行为可能因程序违法而不被认可。
三、员工权益保护
若员工认为快递公司的罚款行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求律师帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维权。
综上所述，快递公司对员工进行罚款的合法性取决于多个因素的综合考量。为确保罚款行为的合法性，快递公司应严格遵守相关法律法规，制定合法有效的规章制度，并遵循法定程序进行罚款。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。