快递小哥不让休息是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，如果用人单位或相关方剥夺了快递小哥合法的休息权，那么这种行为是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

一、法律法规对劳动者休息权的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体来说：

• 每日工作时间与休息时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 加班与休息：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照规定支付加班费。

二、快递小哥的工作性质与休息权

快递小哥作为劳动者，同样享有上述法律规定的休息权。然而，由于快递行业的特殊性，如业务量波动大、配送时间要求严格等，快递小哥的工作时间可能相对灵活，但这并不意味着他们可以无限制地工作而不休息。

• 合理的工作安排：用人单位应当根据业务量和配送需求，合理安排快递小哥的工作时间和休息时间，确保他们有足够的休息来恢复体力和精力。
• 禁止强迫劳动：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者剥夺其休息权。如果快递小哥被要求连续工作而不给予合理的休息时间，这种行为是违法的。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果快递小哥遇到不让休息的情况，他们可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的休息需求，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，快递小哥可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，快递小哥还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果用人单位确实存在剥夺快递小哥休息权的行为，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可能会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。

四、特殊情况下的休息权保障

在特殊情况下，如双十一等购物节期间，快递业务量激增，快递小哥的工作压力增大。此时，用人单位更应当关注快递小哥的休息权保障，通过合理安排工作时间、增加配送人员等方式来减轻他们的工作负担。

总结来说，快递小哥作为劳动者，享有合法的休息权。如果用人单位或相关方剥夺了他们的休息权，那么这种行为是违法的。快递小哥在遇到不让休息的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。