快递公司推迟上班是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因不可抗力因素推迟上班

• 合法性：若因自然灾害（如地震、洪水）、公共卫生事件（如疫情）等不可抗力因素，导致快递公司无法正常运营，进而采取推迟上班的措施，这是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在此情况下，公司推迟上班属于合理应对措施。

2. 非不可抗力因素无故推迟上班

• 违法性：如果并非上述不可抗力原因，快递公司无故强制推迟上班，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。无故推迟上班，可能违反了关于提供劳动条件的规定。

3. 劳动者权益保护

• 要求解释和补偿：劳动者有权要求快递公司给出合理的解释和补偿。如果公司无法提供合理解释或拒绝补偿，劳动者可以采取进一步措施。
• 维权途径：若协商不成，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身权益。这些机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

4. 特殊工作制与加班限制

• 工作制合规性：如果快递公司实行特殊工作制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），需确保该制度已经过劳动行政部门的审批，并符合相关法律法规的规定。
• 加班限制：即使实行特殊工作制，公司也需遵守关于加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

行动建议

• 保留证据：如果快递公司无故推迟上班，建议您保留相关证据（如通知、聊天记录等），以便在需要时维护自身权益。
• 及时沟通：首先尝试与公司沟通，了解推迟上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以及时联系我，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。