快递公司工作时间长是否合法，这主要取决于具体的工作时长以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
法定工作时间限制：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间上限，任何用人单位都不得违反。
- 如果快递公司的工作时间超过了这一法定限制，且没有获得劳动者的同意或者没有支付相应的加班费，那么这种行为就是违法的。
加班与加班费：
- 在特殊情况下，如因生产需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果快递公司因业务需要要求员工加班，必须按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
综合计算工时制与不定时工时制：
- 某些特殊行业或岗位，如快递行业，可能因工作性质特殊而采用综合计算工时制或不定时工时制。但这需要经过劳动行政部门的批准，并且仍然要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
- 即使采用这些特殊工时制，快递公司也不能无限制地延长工作时间，必须保障劳动者的休息权和健康权。
实际案例与法律后果：
- 在实践中，如果快递公司长时间要求员工加班且不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 一旦查实，快递公司可能面临罚款、补发加班费、赔偿损失等法律后果。
建议：
- 如果你作为快递公司的员工，发现公司存在长时间加班且不支付加班费的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律法规并支付应得的加班费。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：快递公司工作时间长是否合法，取决于具体的工作时长、是否获得劳动者同意、是否支付加班费以及是否采用合法的特殊工时制等因素。如果公司违反了相关法律法规，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。