结论前置：物流公司每天要求员工工作十二三小时是不合法的，这明显超出了我国法律规定的正常工作时间和加班时间限制。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款对加班时间进行了严格限制，以防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款规定了加班工资的支付标准，确保劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 记录每天的工作时间，包括开始和结束的时间，最好有书面或电子记录。
- 保存工资条、考勤记录等能证明工作时间的文件，这些文件是维权的重要证据。
- 如有可能，收集同事的证言或与公司管理层的沟通记录，以证明加班事实的存在。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出你的合理诉求，如减少工作时间、支付加班费等。
- 如果公司同意调整，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝调整或无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请中详细陈述你的情况，并提供相关证据，如工作时间记录、工资条、考勤记录等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若支持你的诉求，公司需履行裁决结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。劳动者应以合法、合理的方式表达自己的诉求，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
- 确保诉求合理合法，并提供充分证据支持自己的主张。证据是维权的关键，没有证据或证据不足可能导致维权失败。
- 了解自己的权利和义务，避免在维权过程中陷入被动。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。
四、可能的法律后果
如果物流公司违反法律规定，要求员工每天工作十二三小时，且不支付加班费或拒绝调整工作时间，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动仲裁或诉讼的裁决：如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分、诉求合理，劳动仲裁委员会或人民法院将依法裁决用人单位支付加班费、调整工作时间或承担其他法律责任。
- 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，物流公司每天要求员工工作十二三小时是不合法的，劳动者有权并应当通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。