物业公司员工十二个小时上班一般不合法。以下从不同角度进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

• 物业公司员工如果每天工作十二个小时，显然超出了法定的工作时间上限。
• 除非存在特殊情况，并且已经与工会和劳动者协商一致，同时保障了劳动者的身体健康，否则这种长时间的工作安排是不合法的。

劳动者权益保护角度

长时间的工作不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。劳动者有权拒绝超时工作，并有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

分析：

• 如果物业公司要求员工每天工作十二个小时，员工有权提出异议，并要求公司遵守法律规定。
• 员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

实际操作与合规建议角度

在实际操作中，物业公司应该合理安排员工的工作时间，确保符合法律规定。如果确实需要员工加班，应该与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。

建议：

• 物业公司应该制定合理的工作时间制度，避免超时工作的情况发生。
• 如果员工遇到超时工作的情况，应该及时与公司沟通，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与提醒：物业公司员工每天工作十二个小时一般是不合法的。如果遇到这种情况，员工应该及时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。