结论：物业公司安排员工上班十二小时以上且每月上二十八天，这种安排是否合理，需从是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定以及是否支付了相应的加班费两个角度来综合判断。
分析角度一：是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条则明确了加班的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
应用分析：
- 物业公司安排员工每日工作十二小时，明显超过了法定的每日八小时工作时间，也超过了特殊情况下每日不得超过三小时的加班限制。
- 每月工作二十八天，若按照每日十二小时计算，则总工作时间远超法定平均每周四十四小时的工作时间，且可能未保证劳动者每周至少休息一日。
分析角度二：是否支付了相应的加班费
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用分析：
- 若物业公司虽然安排了员工长时间工作，但按照法律规定支付了相应的加班费，则从经济补偿的角度，这种安排在一定程度上得到了“补偿”。然而，这并不意味着这种安排就是合理的或合法的，因为劳动法对工作时间的限制是为了保护劳动者的身心健康。
- 若物业公司未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，则这种安排不仅不合理，还违法了劳动法的规定。
综合建议：
对于劳动者：
- 若你正面临这种情况，首先应与物业公司沟通，了解加班的具体原因和是否支付加班费的情况。
- 若沟通无果或物业公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于物业公司：
- 应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。
- 若因生产经营需要确实需要安排员工加班，应与员工协商并支付相应的加班费，同时确保员工的身心健康不受影响。
可能后果：
- 若物业公司违反劳动法规定安排员工长时间工作且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 劳动者若因此遭受身心健康损害，物业公司还可能承担相应的民事赔偿责任。
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