结论前置：物业保安每天工作12小时是否合法，需根据具体的工时制度和加班报酬支付情况来判断。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。

详细分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若物业保安采用标准工时制，每天工作12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。

2. 特殊工时制下的合法性：

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若物业保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 加班及报酬规定：

   • 即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体来说，延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。

4. 劳动者权益保护：

   • 物业保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 对于物业保安而言，应了解自己的权益，包括合理的工作时间和加班报酬。若发现用人单位存在违法用工行为，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排保安加班，应依法支付加班工资，并合理安排休息时间，以维护劳动者的身心健康。

总结：物业保安每天工作12小时是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。若您作为物业保安或用人单位对此有疑问，可以直接向我咨询相关法律问题。