物业夜班秩序员工作13小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间均达13小时且无补休或调休：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若物业夜班秩序员每日均工作13小时，且未安排补休或调休，这明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
   • 此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若该秩序员的工作时间远超此限制，同样构成违法。

2. 若存在补休或调休安排，但仍可能超时：

   • 即便用人单位安排了补休或调休，若秩序员在一个月内的工作时间总和（包括加班时间）仍然超出了法定限制（即每月加班不得超过三十六小时），则仍可能构成违法。
   • 例如，若秩序员每周工作六天，每天13小时，即使周末安排补休，其每月加班时间也可能远超三十六小时。

3. 关于加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 若物业未按照此标准支付加班工资，即便工作时间合法，也构成对劳动者权益的侵害。

法律建议：

• 若您作为物业夜班秩序员，发现自己的工作时间超出了法定限制，或用人单位未按照法定标准支付加班工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。

可能后果：

• 若用人单位被查实存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需承担向劳动者支付加班工资、经济补偿等法律责任。

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