针对您提出的“物业秩序部秩序员每天工作12小时每个月休两天是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。这是为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利而制定的。

其次，对于您所描述的情况，秩序员每天工作12小时，这明显超出了每日8小时的工作时间限制。同时，每个月仅休息两天，也远低于通常的周休息日标准。这样的工作安排，在未经特殊审批的情况下，是不符合标准工时制的。

再者，根据相关法律法规，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，需要按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法。但这样的特殊工时制度，必须经过人社部门的依法审批，并且要保证劳动者的休息权。在您所描述的情况下，并未提及有这样的特殊审批。

最后，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果秩序员的工作时间超出了标准工时制，且未获得相应的加班费，那么用人单位的行为就是违法的。

综上所述，物业秩序部秩序员每天工作12小时每个月休两天的工作安排，在未经特殊审批的情况下，是不合法的。这样的工作安排违反了标准工时制，且可能未保障劳动者的休息权和获得加班费的权利。因此，建议您与用人单位进行沟通，要求其合理安排工作时间，并保障您的合法权益。如果沟通无果，您可以通过合法途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的权益。