该排班及休假安排是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，具体分析如下：

1. 关于每日工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若保安公司安排员工每日工作12小时，则超出法定标准工作时间4小时。

   • 合法性前提：若12小时工作制属于综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），且在一个综合计算周期内（如周、月）总工作时间未超过法定标准（如月总工时不超过176小时），则可能合法。但需注意，即使综合计算周期内总工时合法，每日连续工作12小时仍可能因违反“每日工作时间上限”被认定为违法，除非符合《劳动法》第三十九条规定的“其他生产经营需要”且保障劳动者健康。
     
   • 违法风险：若未申请综合计算工时制，或实际工作时间超出综合计算周期内的法定标准，则每日12小时的工作安排涉嫌违法，劳动者有权要求支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 关于每月休息天数
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若每月按4周计算，劳动者至少应享有4天休息日。

   • 当前安排的问题：题目中“每月各休1天”明显低于法定标准，即使考虑12小时工作制可能涉及的综合计算工时制，休息天数仍需满足“每周至少1日”的要求。因此，每月仅休1天的安排涉嫌违法。

3. 关于加班与调休的平衡
   若保安公司通过调休方式补偿超时工作（如工作12小时后安排次日休息），需注意：

   • 调休规则：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付2倍工资；但法定节假日加班不可用调休替代，必须支付3倍工资。
     
   • 实际执行风险：若调休未实际落实（如未记录调休时间、未安排补休），或调休后仍无法满足每周至少1日休息的要求，则公司仍需承担违法责任。

建议：

• 对劳动者：若公司未支付加班费或休息天数不足，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
  
• 对公司：应尽快调整排班制度，确保每日工作时间不超过8小时（或依法申请综合计算工时制），并保证劳动者每周至少休息1日。若需安排加班，应依法支付加班费或安排补休。
  

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