保安同时从事两份工作且均为24小时上班，这种安排一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、从工作时间规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安若同时从事两份24小时的工作，显然远远超出了这一法定工作时间限制。
延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。即便考虑延长工作时间的情况，保安两份24小时的工作也远远超出了这一限制。
二、从加班与休息休假规定来看
加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。保安两份24小时的工作，即便视为加班，也超出了法律允许的加班时长，且用人单位很难保证支付足额的加班费。
休息休假：劳动者有权享受休息休假，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安两份24小时的工作安排，使得保安几乎无法获得正常的休息休假，这严重违反了劳动法的规定。
三、从实际执行风险来看
健康损害：连续工作24小时，甚至同时从事两份这样的工作，对保安的身体健康将造成极大损害。长期过度劳累可能导致各种职业病和健康问题。
权益受损：实践中，部分用人单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。保安在两份24小时的工作安排下，其获得加班费、休息休假等权益的可能性将大大降低。
四、合法性综合判断
形式与实质均违规：保安同时从事两份24小时的工作，无论从形式上还是实质上，都违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。这种安排不仅超出了法定工作时间限制，也剥夺了保安的休息休假权利。
特殊岗位与审批：虽然某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这并不意味着可以无视劳动法的基本规定。即使实行这些特殊工时制度，也仍需遵守基本工时和休息要求，确保劳动者的身心健康。
建议：如果你或你身边的保安朋友正面临这样的工作安排，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果用人单位拒绝改正或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议保安朋友们在选择工作时，要仔细了解用人单位的工作安排和劳动保障措施，确保自己的合法权益得到保障。
如有其他劳动纠纷或公司事务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。