保安上班24小时是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断，但通常情况下，这种安排是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。保安上班24小时，远超这一法定标准，因此，在标准工时制度下，这种安排是不合法的。

2. 延长工作时间与加班限制：

   • 即使因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。保安上班24小时，显然违反了这一加班限制。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者享有休息的权利是法律赋予的基本权益。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并在连续工作一段时间后享有足够的休息时间。保安上班24小时，中间休息时间难以保证，易导致疲劳和健康损害，违反了关于劳动者休息时间的法律规定。

二、特殊工时制度分析

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。
   • 若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，也需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
   • 然而，保安上班24小时，即使采用特殊工时制，也很难在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，因此，这种安排仍然可能是不合法的。

2. 实际执行中的风险：

   • 实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。即使采用特殊工时制，若未依法支付加班工资或未保障劳动者休息休假权利，这种安排也是不合法的。

三、法律后果与建议

1. 法律责任：

   • 用人单位因违法工作安排可能面临支付加班工资、被劳动行政部门查处并责令改正等法律责任。
   • 劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 对于劳动者：应了解自己的权益，包括合理的工作时间和加班报酬。若认为用人单位的工时安排不合理、不合法，有权与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。若需实行特殊工时制，应依法申请并经劳动行政部门审批，同时确保劳动者的休息休假权利和加班报酬支付。

综上所述，保安上班24小时在未经特殊工时制度批准且未确保劳动者总体工作时间和休息权益得到合理保障的情况下，是不合法的。若您或您身边的保安朋友遇到类似情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。