结论前置：保安每天工作12个小时且月休4天，在大多数情况下是不合法的，这主要违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度详细分析。
一、标准工时制下的违法性
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时）的工时制度。保安每天工作12小时，显然超出了这一法定标准。
加班时间限制：
- 即便考虑到加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。保安月休4天，若这4天并非连续且未保证每周至少休息1日，也可能构成违法。不过，若这4天休息是均匀分布在一个月中，且能保证每周至少休息1日，则休息休假方面可能不违法，但工作时间超长问题依然存在。
二、特殊工时制下的合法性考量
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。
实际执行中的问题：
- 即便保安岗位实行了特殊工时制，用人单位也需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，或者特殊工时制的执行并未真正保障劳动者的休息休假权利，那么这种安排仍然是不合法的。
三、法律建议与维权途径
与用人单位协商：
- 保安如认为用人单位的工时安排不合理、不合法，有权与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 保安还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与提醒：保安每天工作12个小时且月休4天，在大多数情况下是不合法的。用人单位应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。保安等劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。