长夜班保安月休4天是否合法，需结合具体工时制度、休息安排及合同约定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工时制度合规性
标准工时制：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若保安长夜班（如每日工作8小时）且月休4天，则每周工作6天（48小时），超出标准工时制下的周工作时间上限（40小时），可能不合法。但需注意，若用人单位已通过换休、调休等方式确保劳动者周平均工作时间不超过40小时，则可能符合规定。
特殊工时制：若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批），则保安的月休4天安排可能合法。例如，在综合计算工时工作制下，只要计算周期内（如季度）总工时不超过法定标准工时总数，且合理安排休息时间，即可视为合法。
二、休息权利保障
即使存在换休或调休安排，用人单位也需保障劳动者的休息权利。根据《劳动法》及相关规定，劳动者应享有足够的连续休息时间，以保障身体健康和恢复劳动能力。一般来说，应保证劳动者每天有不少于8小时的连续休息时间，并确保每周至少有一天的完整休息日。若月休4天导致劳动者连续工作天数过长或每日休息时间不足，则可能侵犯劳动者的休息权利。
三、合同约定与规章制度
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假等内容，用人单位在安排保安长夜班及月休4天时，必须严格遵守合同约定。随意打破约定可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同履行义务。
规章制度规定：用人单位的规章制度对于工作时间、休息休假等应有明确规定，且该规章制度的制定程序需合法、内容需合理。按照合法合理的规章制度安排保安长夜班及月休4天，是合法的。但若规章制度违反法律法规或显失公平，则可能被认定为无效。
四、特殊情况下的延长工作时间
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若保安长夜班及月休4天安排是基于此类特殊原因，并已履行协商和保障措施（如支付加班工资、安排补休等），则可能被视为合法。但需注意，延长工作时间需严格限制在法定范围内，且不得侵犯劳动者的休息权利。
五、法律建议
核对合同与规章制度：保安人员应仔细核对劳动合同及用人单位的规章制度，确保工作时间、休息休假等安排符合合同约定和法律规定。
保留证据：若用人单位存在违法安排工作时间或侵犯休息权利的行为，保安人员应保留相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
及时维权：若发现用人单位存在违法行为，保安人员应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，长夜班保安月休4天是否合法需结合具体工时制度、休息安排、合同约定及规章制度等因素综合判断。如有疑问或发现违法情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。