关于您提出的“月休4天是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，我国实行的是双休日工作制，即一般情况下，劳动者每周应工作5天，休息2天。然而，对于一些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的单位，我国法律也提供了相应的灵活安排。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（但实际操作中，更常采用的是每日8小时、每周40小时的标准工时制度）的前提下，且必须确保劳动者每周至少休息1日，是可以根据生产经营需要安排其他工作和休息办法的。这意味着，如果用人单位能够确保劳动者每周至少休息1天，并且每周的总工作时间不超过40小时（或法律规定的上限），那么安排月休4天（即每周休息1天，一个月大约4周）在理论上是可行的。
但这里有几个关键点需要注意：
每日和每周工作时间：用人单位必须确保劳动者的每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过40小时（或法律规定的上限）。如果超出这个时间，就属于加班，需要支付加班费。
每周至少休息1日：这是法律的硬性规定，用人单位必须遵守。即使安排月休4天，也必须确保每周都有至少1天的休息时间。
加班费的支付：如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，必须与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
特殊工时制度的审批：如果用人单位想实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，必须经过劳动行政部门的批准，并严格按照相关规定执行。
综上所述，月休4天本身并不直接违法，但关键在于用人单位的工作安排是否符合上述条件。如果用人单位能够确保劳动者的每日和每周工作时间不超过法定上限，且每周至少休息1日，那么安排月休4天就是合法的。但如果用人单位通过延长每日工作时间或减少每周休息时间来凑足月休4天，而实际上劳动者的总工作时间超过了法定上限，那么这种安排就是违法的。
因此，建议您在了解自己具体的工作安排和用人单位的工时制度后，再判断月休4天是否合法。如果有任何疑问或不满，可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉。