保安业安排长夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法的一般规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果保安业安排的长夜班导致劳动者的工作时间超出了这一法定标准，那么这种安排就是不合法的。
   • 此外，劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果保安业安排的长夜班超出了这些限制，同样是不合法的。

2. 从保安业的特殊性来看：

   • 保安业作为维护社会治安和秩序的重要行业，其工作性质可能要求保安人员需要长时间值班或轮班。然而，这并不意味着保安业可以无视劳动法的规定，随意安排长夜班。
   • 保安业在安排长夜班时，应当充分考虑保安人员的身体健康和工作负荷，确保他们的工作时间不超过法定标准，并且得到足够的休息和补偿。如果保安业能够合理安排工作时间，确保保安人员的权益不受侵害，那么安排长夜班在一定程度上是可以接受的。但前提是必须遵守劳动法的相关规定，如支付加班费、提供必要的休息设施等。

3. 从实际操作和合规性角度来看：

   • 保安业在安排长夜班时，应当与保安人员签订书面劳动合同，明确工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。这样不仅可以保障保安人员的权益，也可以避免因工作时间安排不当而引发的劳动纠纷。
   • 如果保安业违反了劳动法的规定，安排了超时的长夜班，保安人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。

建议：

• 对于保安人员来说，如果发现自己被安排了不合法的长夜班，应当及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于保安业来说，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排保安人员的工作时间，确保他们的身体健康和工作负荷在合理范围内。同时，也应当加强与保安人员的沟通协商，共同维护良好的劳动关系。

总结：保安业安排长夜班是否合法，取决于是否遵守了劳动法的相关规定以及是否充分考虑了保安人员的身体健康和工作负荷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。