结论：公司安排保安连续一个月上夜班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析角度一：从工作时间规定来看

根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排保安连续一个月上夜班，且每天工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

具体情形：

• 若保安每天上夜班时间超过八小时，且没有补休或加班费，则违法。
• 若保安每周上夜班总时间超过四十四小时，且没有补休或加班费，则违法。

分析角度二：从休息休假规定来看

除了工作时间限制外，劳动法还规定了劳动者的休息休假权利。如果公司连续一个月安排保安上夜班，且没有安排任何休息日，这也违反了劳动法中关于每周至少休息一日的规定。

具体情形：

• 若保安在连续一个月的夜班工作中，没有获得任何休息日，则违法。

分析角度三：从特殊工时制度来看

当然，也存在一些特殊情况。如果公司已经依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并得到了劳动行政部门的批准，那么在这种特殊工时制度下，公司对保安的工作时间安排可能有更大的灵活性。但是，即使在这种特殊工时制度下，公司也需要确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并保障保安的休息休假权利。

建议：

1. 与公司沟通：首先，建议保安与公司进行沟通，了解公司安排夜班的具体原因和依据，以及是否提供了相应的补休或加班费。
2. 收集证据：如果保安认为公司的安排违反了劳动法，建议收集相关证据，如工作记录、排班表、工资条等，以备后续维权之用。
3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝改正违法行为，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

如果保安决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师，以便更详细地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权策略。作为专注于工伤赔偿、社会保险领域的律师，我愿意为保安提供相关的法律咨询和帮助。