结论：保安要求从夜班转为白班是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确规定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作班次（如夜班），且没有约定可以调整班次或保安未提出调整班次的合理理由，那么保安单方面要求转白班可能不构成合法要求。此时，用人单位有权依据合同拒绝保安的请求。
   • 若劳动合同未明确规定或规定模糊：如果劳动合同中没有明确规定工作班次，或者规定较为模糊，那么保安提出转白班的要求可能具有一定的合理性。此时，双方应协商解决，用人单位在合理范围内应考虑保安的请求。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了工作班次的安排和调整方式，且保安在入职时已知悉并同意遵守这些规定，那么保安应遵守规章制度，不得随意要求转班。
   • 规章制度无明确规定或规定不合理：如果规章制度中没有明确规定工作班次的调整方式，或者规定存在不合理之处（如长期强制夜班而不考虑员工身体状况），那么保安有权提出转白班的请求，并要求用人单位进行合理调整。

3. 特殊情况下的调整：

   • 健康原因：如果保安因长期上夜班导致身体健康出现问题，且能够提供医疗证明，那么其要求转白班可能构成合法要求。此时，用人单位应考虑保安的身体健康状况，进行合理调整。
   • 家庭原因：如果保安因家庭原因（如照顾老人、孩子等）需要转白班，且能够提供相关证明，那么其请求也可能得到用人单位的理解和支持。

4. 法律建议：

   • 协商解决：首先，建议保安与用人单位进行友好协商，说明转白班的原因和合理性，争取达成共识。
   • 依据法律维权：如果协商无果，保安可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果保安未经用人单位同意擅自转班，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果用人单位拒绝保安的合理转班请求，且无法提供合理理由，可能构成违法行为，保安有权依法维权。

进一步思考：

• 保安在提出转白班请求时，应尽可能提供充分的理由和证明，以增加请求的合理性和说服力。
• 用人单位在处理保安的转班请求时，应充分考虑保安的实际情况和合理需求，进行人性化管理，避免引发劳动纠纷。

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