白班保安队长被强制调到夜班是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定情况

1. 劳动合同明确约定了工作班次

   • 未经协商一致变更班次：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容。若劳动合同中明确约定了保安队长为白班，而公司未经协商擅自将其调至夜班，则属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。此时，保安队长有权拒绝并要求按原合同履行。
   • 协商一致变更班次：若公司与保安队长就班次变更达成了一致，并以书面形式变更了劳动合同，则该变更是合法有效的。

2. 劳动合同未明确约定工作班次

   • 变更班次合理：即使劳动合同未明确约定工作班次，若公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整是合理的，且未对保安队长的权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，则可能不被认定为违法。但公司应提供必要的补偿措施，如夜班补贴或调休等。
   • 变更班次不合理：若班次变更频繁、严重影响保安队长的生活或权益，或未提供必要的劳动保护和条件，则可能被认定为违法。此时，保安队长可通过合法途径维权。

二、特殊劳动者权益保护

对于特定群体，如孕期、哺乳期的女职工保安队长，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。若公司违反这些规定，将构成违法。

三、工作时间与休息休假

• 工作时间：公司应确保保安队长的工作时间不超过法定标准。若因班次变更导致工作时间超出法定范围，则可能构成违法。例如，若夜班工作时间过长，且未依法支付加班费或未给予合理调休，则违反了劳动法规定。
• 休息休假：公司应保证保安队长享有足够的休息休假权利。若班次变更影响了保安队长的正常休息，且未提供相应补偿，也可能构成违法。

四、维权途径

若公司未经合法程序擅自将保安队长从白班调至夜班，保安队长可首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。若协商不成，保安队长可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 保安队长在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作班次的约定。
• 若认为公司的班次变更不合理或违法，可与公司进行协商，并保留相关证据（如劳动合同、工作安排通知等）。
• 若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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