结论前置：保安每天夜班且白天加班，若总工作时间超出法定标准且未获得合法加班安排，则属于违法行为。以下从多个角度详细分析：
一、从工作时长限制角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安每天夜班工作时长加上白天加班时长超过8小时，且平均每周超过44小时，则明显违反了这一规定。
进一步地，对于加班时间，《劳动法》第四十一条有明确限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若保安的加班时间远超这一限制，同样构成违法。
举例说明：假设保安每天夜班工作12小时，且白天还需加班2小时，那么其每日工作时间达到14小时，远超法定8小时工作制，且加班时间也远超每日3小时、每月36小时的上限，显然违法。
二、从休息休假权利角度分析
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安每天夜班且白天加班，导致无法获得至少每周一日的休息，则剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。
举例说明：若保安连续一周每天夜班且白天加班，未获得任何休息日，则违反了《劳动法》关于休息休假权利的规定。
三、从夜班劳动保护角度分析
长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。若用人单位未合理安排保安的休息时间，导致其长时间连续夜班工作，增加了其身心健康的风险，则不符合劳动保护要求。
举例说明：若保安因长时间夜班工作出现健康问题，如失眠、疲劳、注意力不集中等，且用人单位未提供必要的劳动保护和保健措施，则用人单位可能需承担相应法律责任。
四、法律建议与维权途径
对于保安等劳动者而言，如遇到长时间连续工作的情况，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体步骤：
同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。若用人单位存在违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能影响企业的声誉和长期发展。
总结：保安每天夜班且白天加班，若总工作时间超出法定标准且未获得合法加班安排，则属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。