关于保安上班不给夜班补贴是否违法的问题，这主要取决于用人单位与保安之间的劳动合同约定以及地方性法规或规章的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了夜班补贴的发放标准和条件，而用人单位未按照约定发放，那么用人单位的行为就构成了违约，保安有权要求用人单位按照合同约定支付夜班补贴。
   • 如果劳动合同中没有明确规定夜班补贴，那么用人单位是否发放夜班补贴就取决于其内部的规章制度或双方协商的结果。

2. 地方性法规或规章：

   • 有些地方性法规或规章可能规定了特定行业或岗位（如保安）在夜班工作时应享受的补贴或津贴。如果用人单位所在地的法规或规章有此类规定，而用人单位未遵守，那么用人单位的行为就可能违法。
   • 例如，某些地区可能规定，保安等特定岗位在夜班工作期间，用人单位应支付额外的夜班津贴或补贴，以补偿其因夜班工作而可能遭受的额外负担或不便。

3. 实际操作建议：

   • 保安应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于夜班补贴的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，保安可以进一步了解用人单位的内部规章制度，看是否有关于夜班补贴的规定。
   • 如果用人单位既没有在劳动合同中约定夜班补贴，也没有在内部规章制度中规定夜班补贴，且所在地也没有相关的地方性法规或规章要求发放夜班补贴，那么用人单位不发放夜班补贴可能并不违法。但即便如此，保安仍可以与用人单位进行协商，争取获得合理的夜班补贴。
   • 如果用人单位违反了劳动合同约定或地方性法规、规章的规定，未发放夜班补贴，保安可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，保安上班不给夜班补贴是否违法，需要综合考虑劳动合同约定、地方性法规或规章的规定以及用人单位的内部规章制度。如果用人单位的行为违反了这些规定或约定，保安有权要求用人单位支付夜班补贴，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。