结论：保安上夜班睡觉被扣400元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、扣款是否超出法定限度等。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度合法性是前提

1. 规章制度需经民主程序制定并公示
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若公司未履行此程序，直接规定“夜班睡觉扣400元”，该条款可能因程序违法而无效。

2. 内容需合理且不违反法律强制性规定
   扣款金额需与员工违纪行为的严重程度相当。若公司规章制度中明确“夜班睡觉扣400元”，且该金额未超出当地最低工资标准的一定比例（通常为20%），则可能被认定为合法；若扣款金额过高（如超过当月工资的20%），则可能因违反《工资支付暂行规定》第十六条而无效。

二、扣款金额的法定限制

1. 扣款不得超过当月工资的20%
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若保安当月工资为2000元，扣400元未超过20%（即400元），则合法；若当月工资为1500元，扣400元则超过20%（即300元），超出部分违法。

2. 扣除后工资不得低于最低工资标准
   即使扣款未超过20%，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资为1800元/月，若保安工资为2000元，扣400元后剩余1600元，低于最低工资，则违法。

三、具体案例分析

1. 案例1：公司制度合法且扣款合理
   若公司规章制度经民主程序制定并公示，明确规定“夜班睡觉扣400元”，且保安当月工资为2500元（扣400元后为2100元，未超过20%且高于最低工资），则扣款合法。

2. 案例2：公司制度违法或扣款超限

   • 若公司未公示规章制度，直接扣款，则违法；
     
   • 若保安当月工资为1800元（最低工资），扣400元后剩余1400元，低于最低工资，则违法；
     
   • 若保安当月工资为2000元，扣400元虽未超20%，但公司制度未经民主程序制定，则扣款条款无效。

四、建议与行动

1. 核对公司规章制度
   要求公司提供经民主程序制定并公示的规章制度，确认“夜班睡觉扣400元”的条款是否合法。

2. 计算扣款比例与剩余工资
   根据当月工资，计算扣款是否超过20%，并确认扣除后工资是否高于最低工资标准。

3. 协商或投诉

   • 若公司制度违法或扣款超限，可与公司协商要求返还违法扣款；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：保安上夜班睡觉被扣400元是否违法，需结合公司制度合法性、扣款比例及剩余工资是否高于最低工资标准综合判断。若您遇到此类情况，可按照上述步骤核对，并随时向我咨询具体法律问题。