关于“保安上班睡觉罚款200是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，上班睡觉罚款200元是否合法，主要取决于几个关键因素：用人单位是否有合法有效的规章制度、罚款金额是否合理，以及罚款程序是否符合法律规定。
一、合法情况分析
规章制度明确且合法：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些制度中需要明确上班睡觉属于违纪行为，并规定相应的罚款措施。
- 规章制度的制定过程需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表进行平等协商，并最终公示或告知所有劳动者。
- 如果规章制度符合上述要求，且罚款金额200元在合理范围内（考虑到劳动者的工资水平以及罚款在工资中的占比），那么这样的罚款可能是合法的。
造成经济损失：
- 如果保安上班睡觉的行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求赔偿。
- 赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
二、不合法情况分析
缺乏有效规章制度：
- 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向劳动者公示，那么罚款行为就是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者无从知晓上班睡觉会被罚款，因此罚款缺乏合法的依据。
罚款金额过高或不合理：
- 即使用人单位有规章制度，但如果罚款200元明显过高，超出了合理限度（比如劳动者的月工资较低，罚款占比过大），那么这样的罚款也可能被认定为不合法。
- 高额罚款可能对劳动者的权益造成不合理的侵害。
罚款程序不当：
- 用人单位在罚款前应当出具明确的罚款通知，并按照法定程序执行。
- 如果罚款程序存在瑕疵，比如未提前告知劳动者、未出具罚款通知等，那么罚款行为也可能不合法。
三、劳动者应对措施
- 如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的看法和诉求。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班睡觉罚款200元是否合法并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。用人单位应当确保规章制度的合法性、合理性以及罚款程序的正当性；而劳动者则应当了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。