保安上夜班打瞌睡被罚200元是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若用人单位未遵循法定程序或罚款金额显失公平，该罚款行为可能不合法。以下从多个角度进行分析：
一、罚款的合法性基础
用人单位的罚款权限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位对劳动者没有直接的罚款权。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体应当是具备相应执法权限的国家行政机关或法律授权的组织。因此，如果用人单位以内部规章制度为依据，对夜班打瞌睡的保安进行罚款，这种罚款行为本身可能缺乏直接的法律依据。
工资扣除的合法性：
- 虽然用人单位不能直接罚款，但可以通过扣减工资的方式对劳动者的违纪行为进行经济处罚。然而，扣减工资的数额和方式必须符合法律规定，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经法定程序即擅自扣减工资，可能构成违法克扣工资。
二、规章制度的合法性要求
制定程序合法：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经此程序制定的规章制度，对劳动者不具约束力，据此罚款亦不合法。
内容合法合理：
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的规定。同时，罚款金额也应合理，不能显失公平。例如，若保安月工资较低，200元罚款虽相较于2000元罚款更为合理，但仍需考虑其是否对保安的基本生活造成影响。若罚款金额过高，可能被认定为不合理。
公示告知义务：
- 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。若未以合理方式（如培训、发放员工手册并要求签字确认等）告知规章制度内容，则罚款行为同样不合法。
三、具体情境下的合法性判断
规章制度有明确规定且合法有效：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了夜班打瞌睡为违纪行为，并设定了合理的罚款标准，且该规章制度的制定经过了法定的民主程序，并向劳动者进行了公示或告知，则公司依据该规章制度进行罚款可能是合法的。但即便如此，罚款金额也应控制在合理范围内，不得影响保安的基本生活。
规章制度不合法或未按规定程序制定、公示：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示告知，或内容违反法律法规的规定，则据此对保安进行罚款是不合法的。此时，保安有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、建议与对策
查询规章制度：
- 保安应首先查询公司规章制度中是否有关于夜班打瞌睡罚款的规定，并评估其合法性。如果规章制度不合法或未按规定程序制定、公示，则罚款行为可能不合法。
沟通协商：
- 若认为罚款不合理，保安可以与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款依据和合理性。在沟通过程中，保安可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，保安需要提供相关证据（如规章制度、罚款通知等）以支持自己的主张。
关注公司改进措施：
- 同时，建议保安关注公司是否采取了合理措施改善工作环境与作息安排，以减少类似情况的发生。如果公司能够关注员工的工作状态与身心健康，采取合理措施提高员工的工作积极性和效率，那么类似的问题可能会得到更好的解决。
综上所述，保安上夜班打瞌睡被罚200元是否合法需结合具体情况判断。在遵守法律法规的前提下，公司应制定合理的规章制度并采取人性化的管理措施来确保工作秩序与员工权益的平衡。如果保安对罚款有异议，可以通过沟通协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。